人力資源戰略

通過人才引進戰略、教育培養戰略、管理提升戰略、薪酬福利戰略和雇主品牌戰略的有效實施,營造“工作在星馬、學習在星馬、發展在星馬、成功在星馬”的人才職業發展生态環境。

人力資源理念

堅持公平、公正、公開、競争、能崗匹配的用人原則,用行業及公司發展前景吸引人,用發展事業的平台培育人,用願景、目标激勵人,用開放、包容、協同的企業氛圍留住人,鼓勵人才不斷創新,登上更廣闊的舞台。

人力資源目标

堅持圍繞“以人為中心”的企業發展觀,吸引、培養和留用與公司産業密切相關的高層次人才,打造配置合理、結構優化的精英人才團隊;形成有效的宏觀和微觀人力資源開發和管理能力,形成對各層次員工的人性化、高效管理;不斷完善創新薪酬福利制度。

人力資源機制

将人才視為企業最重要的财富和企業長期發展的原動力,通過建立梯隊選拔的人才培育機制、公平科學的績效評價機制、分門别類的系統培訓機制、合理豐富的福利分配機制,構建企業與員工長期共赢的利益共同體,實現企業與員工的共同成長。

招聘信息

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    發布日期:2019-02-26

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